Mitarbeitergewinnung

Mitarbeiter in unter 60 Tagen einstellen

Mit unserer Unterstützung generieren Sie mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften

Die Auftragbücher sind voll?

Sie sind ausgebucht für mehrere Monate im Voraus und können keine neuen Kunden annehmen?

Vermutlich haben Sie zu wenige Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern, um weiter zu wachsen und dadurch kann es passieren, dass Sie aus der Not heraus Mitarbeiter einstellen, die eigentlich nicht zu 100% zu Ihrem Unternehmen passen. Vielleicht haben Sie auch einen Deal mit der Agentur für Arbeit, doch die Bewerber die Sie von dort erhalten sind meistens keine A-Player. Wir schaffen zusätzliche Kanäle, über die Sie dauerhaft und kontinuierlich neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften von A-Mitarbeitern erhalten.

The war of talents geht weiter!

Viele Unternehmen nutzen Stellenausschreibungen wie Indeed oder Stepstone.

Doch sind wir mal ehrlich: Qualifizierte Bewerbungen erhalten Sie dadurch nicht. Und die Anzahl lässt meistens auch zu wünschen übrig. Von zentraler Bedeutung sind Mitarbeiter, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch menschlich ins Team und Unternehmen passen. Allerdings spielt auch oftmals der Faktor Zeit eine entscheidende Rolle, da oft kurzfristig wichtige Stellen besetzt werden müssen.

Gemeinsam, zielgerichtet, nachhaltig – Ihre Marke, unsere Mission!

Unsere Werte sind die Basis für Ihren Erfolg: Innovation, Nachhaltigkeit und maximale Fokussierung. Gemeinsam schaffen wir echte Ergebnisse, die Bestand haben. Lassen Sie uns Ihre Marke stärken und die Zukunft gestalten.

Unsere Recruitment Strategie

Nutzen auch Sie unsere praxiserprobte Strategie

Was wäre, wenn Sie Ihre Sichtbarkeit steigern, Vertrauen zu Ihren potenziellen Kandidaten aufbauen und dadurch hochwertige Bewerbungen erhalten? Um die besten Kandidaten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen, müssen Sie sich von Ihrer Besten Seite zeigen. Wir schaffen für Sie zusätzliche Kanäle, über die Sie dauerhaft neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.

Besprechung Ihrer Wunschkandidaten

Wir identifizieren Ihre Wunschkandidaten mithilfe von speziellen Tools.

Social Media
Recruiting Software
Weiterempfehlung

Targetierung Ihrer Wunschkandidaten

Ihre Wunschkandidaten werden gezielt mit Werbeanzeigen/Messages angesprochen.

Nachrichten
Ads
Ausschreibung

Sie erhalten hochwertige Bewerbungen

Sie erhalten Bewerbungen von passiv und aktiv suchenden Kandidaten.

Direkte Ansprache / Call
Formular/ Email
Bewerberpool

Stellen Sie die Top-Kandidaten ein

Die besten Kandidaten stellen Sie in Ihrem Unternehmen ein.

A-Mitarbeiter
Employerbranding
Social Community

Unser USP

Warum Sie Inno ONE vertrauen können

Wir nutzen nachweislich alle unsere Methoden für unser eigenes Wachstum. Egal ob im Marketing, Sales oder der Personalbeschaffung. Der Schuster hat die schlechtesten Leisten? Nicht bei uns. Wir leben, das was wir machen. Mit unserer #ONE-Methode bauen wir ein System auf, um die bestehende Marktnachfrage in Absatzmärkten zu gewinnen und neue Nachfrage in Awareness-Kanälen zu schaffen. Lange Wartezeiten, Verzögerung von Prozessen und langsame Umsetzung mit anderen Agenturen? Mit uns erreichen Sie ihre Ziele um ein vielfaches schneller, denn we love speed of implementation! Noch nicht überzeugt? Lassen Sie uns sprechen!

Gründer, CEO

Maurice Braun

Der Visionär hinter Inno ONE, spezialisiert auf Wachstum und Skalierung.

COO

Kathleen Höller

Business Developer & CRM Experte

Tim Eggert

Erfolg, der überzeugt: Unsere Case Studies

Von 10 Leads ICP-konform: planbare Enterprise Pipeline statt Partnervertrieb

Herausforderung

Rund 70 % der Neukunden wurden über Partnerkanäle gewonnen. Eine eigenständige digitale Leadgenerierung fehlte weitgehend, HubSpot war vorhanden, aber der Funnel nicht gefüllt.

Lösung

Kombinierte Lead- und Video-Kampagnen auf LinkedIn wurden aufgesetzt, mit separaten Kampagnen je Produkt (ITSM, ESM, UEM, Lizenzmanagement). ABM Targeting ermöglichte die gezielte Ansprache von Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden. Das Budget wurde schrittweise von 5.000 € auf 30.000 € monatlich skaliert.

Ergebnis

Eine stabile Enterprise Leadpipeline wurde aufgebaut. 9 von 10 Leads entsprachen dem definierten Ideal Customer Profile und qualifizierten sich für Erstgespräche oder Produktdemos.

Vom Empfehlungsvertrieb zur stabilen Leadpipeline in unter 6 Monaten

Herausforderung

LogiPlus gewann neue Kunden bislang fast ausschließlich über persönliche Weiterempfehlungen. Qualifizierte Leads fehlten, um eine stabile Vertriebspipeline aufzubauen.

Lösung

Generische Kampagnen wurden durch eine thematisch strukturierte Strategie mit eigenen Landingpages ersetzt. Die Kombination aus LinkedIn Ads und Google Ads wurde durch erweitertes Tracking und dynamische Budgetsteuerung gezielt optimiert.

Ergebnis

Eine stabile Leadpipeline mit qualifizierten Entscheidern aus Industrie und Handel konnte aufgebaut werden. Die Sichtbarkeit innerhalb der Zielgruppe stieg messbar.

30% mehr qualifizierte Termine und ersten Abschlüsse nach 6 Monaten

Herausforderung

Die Integra Management GmbH, ein IT-Lösungs- und Beratungsunternehmen, stand durch schnelles Wachstum vor Herausforderungen: fehlende Erfahrung mit LinkedIn, begrenzte Sichtbarkeit im Raum Hamburg sowie lange Sales-Zyklen, die das Wachstum verlangsamten.

Lösung

Eine gezielte LinkedIn-Strategie mit kreativen Anzeigen, Video-Content und automatisierten Prozessen wurde eingeführt, um Leads effizient zu generieren und Sales-Zyklen zu verkürzen. Ergänzend dazu förderten Employer-Branding-Kampagnen die Gewinnung neuer Mitarbeiter, während Content-Marketing mit Whitepapers und Case-Studies das Kundeninteresse steigerte.

Ergebnis

In sechs Monaten generierte Integra 200 qualifizierte Leads, gewann neue Kunden und verkürzte die SQL-Rate um 30 %.

28 % mehr Pipeline und 6-stelliges Auftragsvolumen über LinkedIn!

Herausforderung

Wie viele andere B2B-SaaS auch, stand Echobot vor der Herausforderung herauszufinden, welche Maßnahmen im Marketing einen direkten Return on Invest liefern und langfristig Umsatz bringen.

Lösung

Wir haben hier die laufende Kampagne übernommen und starteten zuerst mit der Analyse des Ad Accounts. Es wurden neue Kampagnen-Strukturen von uns aufgesetzt und das Targeting, sowie die Gebotsstrategien angepasst.

Ergebnis

Die ersten Deals konnten durch unsere Maßnahmen bereits nach 2 Monaten nach dem Start der neuen Kampagnen abgeschlossen werden. Durch die hybride Attribution war klar ersichtlich, woher welche Anfragen kamen und welchen Impact die Kampagnen hatten.

5-7 qualifizierte Anfragen pro Woche und kürzere Sales Cycles!

Herausforderung

Vuframe hatte die Herausforderung, den Nutzen so zu kommunizieren, dass auch neue Interessenten direkt verstehen, welchen Vorteil sie haben. Sie haben vorher nur unqualifizierte Leads mit keiner Kaufabsicht generiert. Das hat die Marketingkosten explodieren lassen, aber keinen optimalen ROI gebracht.

Ziele

1. Mehr Anfragen von Interessenten, die sich schon vorab mit den Themen beschäftigt haben und ein höheres Kaufinteresse aufweisen.

2. Auswahl der richtigen online Kanäle mit einer nachhaltigen Strategie.

Ergebnis

6 Wochen nach Implementierung des Revenue Marketing Frameworks wurden die ersten Demo-Termine mit qualifizierten Interessenten durchgeführt. Die Präsentationstermine waren konkreter und das Sales-Team kam schneller zum Abschluss.

63 % geringere Kosten pro Lead und 30 % mehr SQLs in nur wenigen Monaten.

Herausforderung

Die bisherigen Marketingkampagnen generierten zwar MQLs, jedoch waren diese häufig unqualifiziert und nur schwer skalierbar. Gleichzeitig mangelte es an Transparenz, da unklar blieb, über welche Kanäle (zum Beispiel LinkedIn, Google, Partner oder Sales) Demo-Termine gebucht wurden. Dies führte zu ineffizienten Prozessen und erschwerte eine planbare Füllung der Pipeline, wodurch das Wachstum letztlich ins Stocken geriet.

Lösung

Durch eine detaillierte Analyse des Ad-Accounts wurden neue Kampagnenstrukturen und Gebotsstrategien eingeführt. Gleichzeitig optimierten wir die Lead-Kampagnen und setzten auf Demand-Generation mit Content Ads und Videos. Ein hybrides Attributionssystem schaffte Transparenz, und eine gezielte Google-Strategie erfasste relevante Keywords effizient.

Ergebnis

Mit 63 % niedrigeren Kosten pro qualified Lead und zugleich gesteigerter Lead-Qualität, 30 % mehr SQLs und Pipeline-Wachstum sowie der Erreichung der Pipeline-Ziele bei 32 % weniger Budget wurde ein messbarer Erfolg erzielt. Zudem sorgte die hybride Attribution für volle Transparenz über die Performance der Kanäle und eine weitere Steigerung der Effizienz.

Ihre Marke verdient den Spitzenplatz – Lassen Sie uns den Weg gemeinsam gestalten

Gemeinsam verwandeln wir Ihre Marke in einen unverwechselbaren Branchenführer. Mit innovativen Strategien und klarer Zielorientierung setzen wir Ihr Potenzial frei.